董事長(zhǎng)信箱：417349534@qq.com
為進(jìn)一步暢通員工溝通渠道，拓寬員工意愿表達(dá)途徑，搭建職工與企業(yè)、會(huì)員與主席之間的溝通交流平臺(tái)，讓職工的心聲有人聽(tīng)、訴求有處說(shuō)、難題有法解，切實(shí)將職工關(guān)愛(ài)工作落到實(shí)處，引導(dǎo)廣大職工通過(guò)正常渠道表達(dá)訴求和反映問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，及時(shí)傾聽(tīng)職工心聲、積極為職工排憂(yōu)解難，切實(shí)解決職工急難愁盼問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展。自2月14日起，集團(tuán)工會(huì)“主席電子信箱”正式開(kāi)通，為職工反映訴求打開(kāi)方便之門(mén)。
工會(huì)主席電子信箱地址為：
“工會(huì)主席電子信箱”的開(kāi)通，旨在搭建職工與工會(huì)主席之間的溝通交流平臺(tái)，所有員工均可通過(guò)電子郵箱，向工會(huì)主席傾訴“心里話(huà)”、說(shuō)說(shuō)“悄悄話(huà)”
工會(huì)主席電子信箱受理內(nèi)容：
對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)民主管理、干部工作作風(fēng)、企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)及工會(huì)建設(shè)等方面的合理建議及意見(jiàn)；
對(duì)影響職工生產(chǎn)生活、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康、后勤服務(wù)管理等有關(guān)問(wèn)題的反映、處理意見(jiàn)或建議；
對(duì)基層工會(huì)工作不力，工會(huì)干部作風(fēng)漂浮、服務(wù)意識(shí)冷漠，接收處置職工合理訴求漠然等問(wèn)題；以及其他需要向工會(huì)主席說(shuō)的事。
來(lái)信須知：
廣大職工在來(lái)信時(shí)需注意，首先是來(lái)信內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，信件標(biāo)題要點(diǎn)明主要問(wèn)題，內(nèi)容應(yīng)說(shuō)清問(wèn)題情況。反映問(wèn)題一事一投，避免重復(fù)投信，超出信箱受理范圍的信件，工會(huì)將不便收處，并嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德，客觀如實(shí)反映情況，禁止捏造、歪曲或擴(kuò)大事實(shí)影響；其次是不可用鏈接網(wǎng)頁(yè)或下載其他媒體報(bào)道的形式代替寫(xiě)信，信件正文書(shū)寫(xiě)完畢后，可以隨信發(fā)送附件。（附件可以是文檔、圖片、音頻或視頻）；來(lái)信時(shí)可以實(shí)名或匿名，并留存聯(lián)系方式，以便同來(lái)信人進(jìn)行深入溝通，及時(shí)答復(fù)反饋處理情況，來(lái)信人信息將會(huì)受到嚴(yán)格保密。
處理與反饋：
對(duì)于職工來(lái)信反映問(wèn)題，集團(tuán)工會(huì)將定期對(duì)收到的電子郵件進(jìn)行分類(lèi)、整理，提出擬辦意見(jiàn)，填寫(xiě)《工會(huì)主席電子信箱受理情況登記表》，統(tǒng)一匯總提交審核或者轉(zhuǎn)辦相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)，并跟進(jìn)督辦后答復(fù)來(lái)信人，一般信件處理回復(fù)時(shí)限為15日內(nèi)，情況復(fù)雜的將適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)限。
您的每封來(lái)信，我們都將認(rèn)真研讀
您的殷切期盼，我們都將牢記心中
您的合理建議，我們都將積極回應(yīng)
您的疑點(diǎn)困惑，我們都將付諸行動(dòng)
好建議不嫌多，好聲音不嫌少
只要您想，都可以來(lái)這里@工會(huì)主席
建“名副其實(shí)的職工之家”
當(dāng)“最可信賴(lài)的娘家人、貼心人”
來(lái)源：青運(yùn)集團(tuán)工會(huì)
